Ölçme ve değerlendirmede farklı bir bakış açısı...
Masist HR alt markası Pmetrica çatısı altında, 20 yılı aşkın bir süre boyunca Masters Training International tarafından çok çeşitli projelerde sürekli geliştirilerek kullanılmakta olan ve etkinliği binlerce uygulamayla kanıtlanmış envanterleri, kişilik analizlerini, yetkinlik testlerini ve psikometrik ölçüm araçlarını yeniden yorumlayarak 2009'dan beri online ortamda sunmaktadır.
Sürekli geliştirilerek ve periodik olarak norm gruplar, odak gruplar ve örneklemlerle yapılan çalışmalarla güncellenen envanter ve testlerin güvenilirlikleri üst düzeyde tutulmaktadır.
Online ortamda PDF olarak anında alınan test sonuçları ve raporların kolay anlaşılır nitelikte olmasına gayret edilmektedir.
Masist HR, Pmetrica Envanter ve Testlerini tüm projelerinde etkin bir şekilde kullanmaktadır;
Pmetrica Kişilik Envanterleri
Pmetrica Kişilik Envanterleri bireyin duygusal, bilişsel ve davranışsal profilini farklı açılardan ölçümleme imkanı tanıyan, odaklandığı ilgili boyutta kapsamlı ve tutarlı bir kişilik profilinin belirlenmesini mümkün kılan araçlardır.
Pmetrica Kişilik Envanterleri uzun yıllardır etkinliği ve güvenilir sonuçları kanıtlanmış, tüm dünyada çok yaygın olarak kullanılan MBTI, DISC, TK, LIFO gibi envanterlerin bilimsel yaklaşımlarını temel alan ancak ülkemizin kültür ve sosyal çevre oluşumlarına göre oluşturulup geçerliliği kontrol gruplarında test edilerek norm değerleri oluşturulmuş kendi kişilik envanterlerini kullanmaktadır...
Pmetrica Yetkinlik Envanterleri
Pmetrica Yetkinlik Envanterleri, üstlenilecek göreve ve pozisyona bağlı olarak özelleştirilmiş, pozisyon için gerekli görülen yetkinlikleri ölçümleyen, duygusal, bilişsel ve fonksiyonel yönden yetkinlik profilini belirlemeye yönelik araçlardır.
Pmetrica Yetkinlik Envanterleri işe alım, görev ve pozisyon değişikliği, terfi ve atama uygulamalarının yanı sıra, çalışanların gelişimlerinin takibi ve kıyaslama amacıyla periyodik olarak da uygulanabilecek niteliktedir...
Pmetrica Psikometrik Yetenek Testleri
Pmetrica Psikometrik Yetenek Testleri, sektör, işkolu ve üstlenilecek görev yapısına bağlı olarak özelleştirilmiş, pozisyon için gerekli görülen yetenek boyutunu zihinsel kapasite, performans, özel yetenek ve beceri kapsamında ölçümlemeye yönelik araçlardır.
Bu çerçevede farklı görevler için soruların çeşitliliği, yöntemi ve ağırlık yapıları farklılaştırılarak oluşturulan testlerde çok boyutlu algı, seçici dikkat, odaklanma, anlama, kıyaslama, nümerik kapasite, boyutsal kapasite, muhakeme ve değerlendirme hızı dikkate alınarak ölçümleme yapılmaktadır...
